Ob Mittelstand oder Großkonzern: Jedes Unternehmen muss eine Antwort auf den fortschreitenden Wandel finden. Mitarbeiter sowie Führungs- oder Fachkräfte entscheiden sich immer häufiger für Organisationen, die ihnen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten bieten. Gleichzeitig braucht ein Unternehmen engagierte und überzeugte Mitarbeiter, die unter anderem über die Fähigkeit zur Selbstorganisation verfügen. Business-Coaching bietet gerade hier gezielte Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen gleichermaßen in ihren Entwicklungszielen mit methodischem Coaching zu unterstützen. Das wichtigste Kapital für Unternehmen sind ihre Mitarbeiter. Unser wichtigstes Kapital sind Kunden, die uns gerne immer wieder engagieren.
Business-Coaching Selbstführung mit Methode
Denkräume zur Reflexion und Perspektivwechsel
Justieren Sie sich einmal wieder und schauen Sie auf Ihre innere Ganzheit. Entdecken Sie, wer Sie heute wirklich sind und welche Stärken und Potenziale Sie (noch) haben, die Sie im Beruf gewinnbringend einsetzen können. Persönlichkeitsentwicklung und Selbstführung beginnen mit Reflexion und Perspektivwechsel. Wieder ein Gefühl für sich selbst zu bekommen und sich der eigenen Persönlichkeit, Werte und Haltung bewusst zu werden, sind die Themen unserer Kunden im Business-Kontext. Mit systemischen Coaching-Methoden stärken und helfen wir unseren Kunden den klaren Blick auf „das ganze Selbst“ wieder zu erlangen, um die eigene Persönlichkeit bewusst und gewinnbringend im Job einzusetzen.
Wir schaffen WIN-WIN-WIN Situationen…
… weil Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen gleichermaßen von unserem Business-Coaching profitieren.
Mit team4coaching …
Ziele definieren, Potentiale erkennen, Strategien umsetzen, Anforderungen meistern
Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
Mit unserem Coaching begleiten wir Sie zu Ihrem Ziel: Gleich, ob Sie ein engagiertes Unternehmen sind, dass seine Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln möchte, oder ob Sie als Einzelperson Ihre Entwicklung in Eigenregie selbst in die Hand nehmen. Wir spüren mit Ihnen beispielsweise noch nicht aktivierte Ressourcen auf, die Sie direkt gewinnbringend für sich und Ihr Unternehmen einsetzen können. Führungskräfte benötigen aus unserer Sicht ihr eigen erstelltes Führungsleitbild. Die eigene Führungspersönlichkeit bewusst zu skizzieren, Entwicklungsfelder zu erkennen und ein sich weiterentwickelndes Instrument in die Hand zu bekommen, an dem sich die Führungskraft messen lassen kann, bieten wichtige Basics für moderne Führung. Wir bei team4coaching sehen unsere Aufgabe darin, Mitarbeiter und Führungskräfte in wichtigen Entwicklungsphasen professionell und engagiert zu begleiten.
Wir starten immer mit einer genauen Auftragsklärung, die bereits im Vorfeld für alle Beteiligten Klarheit aufzeigt und Zielvorstellungen unserer Kunden verdeutlicht. Wir wollen genau verstehen, was Ihnen wichtig ist. Coachings, Mentoring, Supervisionen oder Trainings – wir setzen auf das jeweils sinnvolle Setting, um die gesetzten Ziele unserer Kunden und Klienten zu erreichen. Dabei unterstützen wir Sie als Führungskraft, um Ihre Talente und Fähigkeiten zu entfalten und so Ihr maximales Potenzial zu nutzen. Genauso stehen wir auch Ihnen für alle Themen rund um die Karriereplanung zur Seite. Führen Sie mit uns ein erstes unverbindliches Informationsgespräch und entscheiden Sie dann, ob team4coaching zu Ihnen passt.
Team-Coaching
team4coaching arbeitet mit systemischen Ansätzen und bietet entsprechend der individuellen Aufgabenstellung seiner Kunden, Team-Coachings für die moderne Arbeitswelt. Mit zertifizierten, professionellen und erfahrenen Coachs begleiten wir Führungskräfte und Teams im Thema und streben gemeinsam die Zielvorstellungen unserer Kunden an. Unser Ziel: Wir möchten für unsere Kunden nachhaltige Steigerungen der Arbeitszufriedenheit schaffen und durch Teambuildings- und Entwicklungsmaßnahmen die Team-Performance für Unternehmen steigern.
Die Rahmenbedingungen in der digitalisierten und global vernetzten Welt verlangen häufig von Führungskräften und ihren Teams, dass sie flexibel agieren, reagieren, innovative Lösungen entwickeln und mit hohem Engagement ihre Aufgaben meistern. Dafür braucht es motivierte Teammitglieder, klare Strukturen und gegenseitiges Vertrauen. Unternehmen partizipieren an den Erfolgen der gecoachten Teams durch die entstandenen Entwicklungen und der gewachsenen Gruppendynamik- direkt für alle Teammitglieder und Führungskräfte spürbar und nachhaltig.
Anders als in einem BWL Fernstudium liegt der Schwerpunkt der Coach-Ausbildung viel mehr auf der praktischen Umsetzung von Business-Coachings. Entsprechend den Bedürfnissen heutiger Unternehmen werden die Coaches darauf vorbereitet, die Team-Coaching-Situationen auch online durchzuführen.
Um die Ziele unserer Kunden zu erreichen, unterstützen wir die Teams je nach Bedarf mit gezielten Interventionen, kurzen Impulsen oder umfassenden Team-Building- und Entwicklungsprozessen. Im Fokus unseres Team-Coachings stehen u.a. Themen wie Rollenklarheit und Interaktion, gruppendynamische Prozesse, Teamkonflikte lösen, Leitbilderstellungen und Change-Projekte.
Unsere Team-Coachings sind individuell abgestimmt auf die Erwartungen unserer Auftraggeber, die wir in Vorgesprächen aufnehmen. Zielgerichtet erstellen wir Konzepte, die sich auf das jeweilige Team und das Ziel beziehen.
Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
Ob Mittelstand oder Großkonzern: Jedes Unternehmen muss eine Antwort auf den fortschreitenden Wandel finden. Mitarbeiter sowie Führungs- oder Fachkräfte entscheiden sich immer häufiger für Organisationen, die ihnen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten bieten. Gleichzeitig braucht ein Unternehmen engagierte und überzeugte Mitarbeiter, die unter anderem über die Fähigkeit zur Selbstorganisation verfügen. Business-Coaching bietet gerade hier gezielte Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen gleichermaßen in ihren Entwicklungszielen mit methodischem Coaching zu unterstützen. Das wichtigste Kapital für Unternehmen sind ihre Mitarbeiter. Unser wichtigstes Kapital sind Kunden, die uns gerne immer wieder engagieren.
Mit unserem Coaching begleiten wir Sie zu Ihrem Ziel: Gleich, ob Sie ein engagiertes Unternehmen sind, dass seine Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln möchte, oder ob Sie als Einzelperson Ihre Entwicklung in Eigenregie selbst in die Hand nehmen. Wir spüren mit Ihnen beispielsweise noch nicht aktivierte Ressourcen auf, die Sie direkt gewinnbringend für sich und Ihr Unternehmen einsetzen können. Führungskräfte benötigen aus unserer Sicht ihr eigen erstelltes Führungsleitbild. Die eigene Führungspersönlichkeit bewusst zu skizzieren, Entwicklungsfelder zu erkennen und ein sich weiterentwickelndes Instrument in die Hand zu bekommen, an dem sich die Führungskraft messen lassen kann, bieten wichtige Basics für moderne Führung. Wir bei team4coaching sehen unsere Aufgabe darin, Mitarbeiter und Führungskräfte in wichtigen Entwicklungsphasen professionell und engagiert zu begleiten.
Wir starten immer mit einer genauen Auftragsklärung, die bereits im Vorfeld für alle Beteiligten Klarheit aufzeigt und Zielvorstellungen unserer Kunden verdeutlicht. Wir wollen genau verstehen, was Ihnen wichtig ist. Coachings, Mentoring, Supervisionen oder Trainings – wir setzen auf das jeweils sinnvolle Setting, um die gesetzten Ziele unserer Kunden und Klienten zu erreichen. Dabei unterstützen wir Sie als Führungskraft, um Ihre Talente und Fähigkeiten zu entfalten und so Ihr maximales Potenzial zu nutzen. Genauso stehen wir auch Ihnen für alle Themen rund um die Karriereplanung zur Seite. Führen Sie mit uns ein erstes unverbindliches Informationsgespräch und entscheiden Sie dann, ob team4coaching zu Ihnen passt.
Team-Coaching
team4coaching arbeitet mit systemischen Ansätzen und bietet entsprechend der individuellen Aufgabenstellung seiner Kunden, Team-Coachings für die moderne Arbeitswelt. Mit zertifizierten, professionellen und erfahrenen Coachs begleiten wir Führungskräfte und Teams im Thema und streben gemeinsam die Zielvorstellungen unserer Kunden an. Unser Ziel: Wir möchten für unsere Kunden, nachhaltige Steigerungen der Arbeitszufriedenheit schaffen und durch Teambuildings- und Entwicklungsmaßnahmen die Team-Performance für Unternehmen steigern.
Die Rahmenbedingungen in der digitalisierten und global vernetzten Welt verlangen häufig von Führungskräften und ihren Teams, dass sie flexibel agieren, reagieren, innovative Lösungen entwickeln und mit hohem Engagement ihre Aufgaben meistern. Dafür braucht es motivierte Teammitglieder, klare Strukturen und gegenseitiges Vertrauen. Unternehmen partizipieren an den Erfolgen der gecoachten Teams durch die entstandenen Entwicklungen und der gewachsenen Gruppendynamik- direkt für alle Teammitglieder und Führungskräfte spürbar und nachhaltig.
Um die Ziele unserer Kunden zu erreichen, unterstützen wir die Teams je nach Bedarf mit gezielten Interventionen, kurzen Impulsen oder umfassenden Team-Building- und Entwicklungsprozessen. Im Fokus unseres Team-Coachings stehen u.a. Themen wie Rollenklarheit und Interaktion, gruppendynamische Prozesse, Teamkonflikte lösen, Leitbilderstellungen und Change-Projekte.
Unsere Team-Coachings sind individuell abgestimmt auf die Erwartungen unserer Auftraggeber, die wir in Vorgesprächen aufnehmen. Zielgerichtet erstellen wir Konzepte, die sich auf das jeweilige Team und das Ziel beziehen.
Das sagen unsere Kunden über das Business-Coaching
„team4coaching hat mir dabei geholfen, spannenden Fragen auf den Grund zu gehen und viel über mich selbst herauszufinden. Das hilft einem nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch vor allem im Business-Kontext. Mein Wertesystem kenne ich jetzt und das macht es mir möglich, mich auch selbst besser einzuschätzen und zu verstehen.“
– Florian Risch
Das sagen unsere Kunden über das Business-Coaching
„team4coaching hat mir dabei geholfen, spannenden Fragen auf den Grund zu gehen und viel über mich selbst herauszufinden. Das hilft einem nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch vor allem im Business-Kontext. Mein Wertesystem kenne ich jetzt und das macht es mir möglich, mich auch selbst besser einzuschätzen und zu verstehen.“
– Florian Risch
Coaching on the Job – Sales
Die besten Vertriebsstrategien können wenig Wirkung zeigen, wenn Vertriebsmitarbeitern Reflexion und dadurch Motivation, Sinn und Vertrauen fehlen. Die eigene authentische Persönlichkeit ist im direkten Kundenkontakt meist der entscheidende Faktor, um Kunden von sich, dem Produkt und dem Unternehmen zu überzeugen. Wie reagieren Ihre Kunden auf Ihren Vertrieb? Stimmt die Performance und wenn nicht, woran kann das liegen?
Manchmal ist es sinnvoll, mit einer unabhängigen Partei gemeinsam nicht nur über die entwickelte Vertriebsstrategie zu schauen und diese genauer zu betrachten, sondern auch zu überprüfen, wie die Strategie in der Praxis umgesetzt wird und bei Ihren Vertriebsteams und vor allem bei Ihren Kunden ankommt. Durch unsere Vertriebs- und Führungserfahrung sind wir nicht nur sinnvolle Sparringspartner für Vertriebsleiter, sondern bieten mit „Coaching on the Job – Sales“ eine wertvolle Ergänzung und Unterstützung, was die Reflexion Ihres Vertriebs-Teams in der Umsetzung der Strategie betrifft. Natürlich unterstützt „Coaching on the Job –Sales“ ebenso, wenn Sie einzelne Vertriebskollegen weiterentwickeln möchten oder die Performance steigern wollen.
In unserem „Coaching on the Job – Sales“ stehen Person und Persönlichkeit im Fokus. Wir trainieren nicht einfach nur neue Verkaufsstrategien oder Verhaltensweisen. Wir analysieren zusammen mit Ihnen ihre aktuelle Situation und gehen der Frage nach, was Sie oder Ihre Mitarbeiter antreibt, wie Ihr Vertrieb verkauft oder welche Sales-Barrieren erkennbar sind. Wo stehen Sie, wo Ihre Mitarbeiter? Auf dieser Basis unterstützen wir Sie in der Umsetzung Ihrer Vertriebsstrategien, indem wir z.B. die Performance Ihres Vertriebs-Teams direkt bei Kundengesprächen analysieren und reflektieren. Coaching on the Job sorgt nachhaltig für mehr Engagement, Zufriedenheit und Entwicklung Ihres Vertriebs-Teams durch gezielte Interventionen und Reflexionen und dies führt häufig zu einem gesteigerten Vertriebserfolg.
Auch im Coaching on the Job verstehen wir uns während des Coachings als Teil Ihres Teams. Deswegen setzen wir bei geringer Vertriebs-Performance z.B. direkt an der Achillesferse an: dem Kundenkontakt. Denn nur bei einem unter realen Umständen stattfindenden Kundenkontakt ist es möglich, die Ursachen der geringen Leistungsfähigkeit zu finden, Sales-Barrieren abzubauen und Lösungen zu entwickeln, die Performance zu steigern. Hier arbeiten wir besonders im Vorfeld und in der Nachbereitung sehr eng mit den Vertriebsleitern zusammen, ohne jedoch über das eigentliche Coaching und dessen Inhalt mit diesen zu sprechen. Wichtig ist ein messbares und gefühltes Ergebnis.
Konfliktbewältigung und Reflexion des eigenen Handelns
Wenn Menschen zusammenarbeiten, entstehen über kurz oder lang unweigerlich Missverständnisse und Konflikte. Oftmals verschwinden diese nach kurzer Zeit wieder, manchmal jedoch eskalieren Konflikte und es kommt zu einer Verhärtung der Fronten, da die betroffenen Personen auf ihre Sicht der Dinge bestehen.
Eine Lösung eines Konflikts ist oftmals nur durch eine Kompromisslösung erreichbar. Der erste Schritt eines Kompromisses ist jedoch die Selbstreflexion. Ein gutes Coaching setzt hier an, um eine Lösung zur Beendigung des Konflikts zu suchen, ob im Team direkt oder in Gesprächen mit einzelnen Teammitgliedern.
Nebenbei schafft eine gut geführte Selbstreflexion neue Perspektiven, die eigene Stärken, Schwächen und Talente besser veranschaulicht.
Nicht nur unterstützen wir Sie dabei, vorhandene Konflikte zu analysieren und geeignete Lösungsstrategien bzw. Kompromisse mit den Beteiligten zu entwickeln, vielmehr ist es uns ein Anliegen, diese nachhaltig in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
Auch die Eigenreflexionen, die für jegliche effiziente und nachhaltige Lösung fundamental ist, werden bei uns zusammen mit den Betroffenen durchgeführt. Die neue Perspektive auf die eigenen Talente, Schwächen und Stärken macht es dem ganzen Team einfacher, das vorhandene Potenzial gezielt einzusetzen und so die Performance spürbar zu steigern.
Von Frankfurt aus arbeiten wir von team4coaching mit Herzblut daran, Sie und Ihr gesamtes Team in schwierigen Situationen so gut wie möglich zu unterstützen. Denn Ihr anhaltender und steigender Erfolg ist unser Ziel!
Coaching on the Job – Sales
Die besten Vertriebsstrategien können wenig Wirkung zeigen, wenn Vertriebsmitarbeitern Reflexion und dadurch Motivation, Sinn und Vertrauen fehlen. Die eigene authentische Persönlichkeit ist im direkten Kundenkontakt meist der entscheidende Faktor, um Kunden von sich, dem Produkt und dem Unternehmen zu überzeugen. Wie reagieren Ihre Kunden auf Ihren Vertrieb? Stimmt die Performance und wenn nicht, woran kann das liegen?
Manchmal ist es sinnvoll, mit einer unabhängigen Partei gemeinsam nicht nur über die entwickelte Vertriebsstrategie zu schauen und diese genauer zu betrachten, sondern auch zu überprüfen, wie die Strategie in der Praxis umgesetzt wird und bei Ihren Vertriebsteams und vor allem bei Ihren Kunden ankommt. Durch unsere Vertriebs- und Führungserfahrung sind wir nicht nur sinnvolle Sparringspartner für Vertriebsleiter, sondern bieten mit „Coaching on the Job – Sales“ eine wertvolle Ergänzung und Unterstützung, was die Reflexion Ihres Vertriebs-Teams in der Umsetzung der Strategie betrifft. Natürlich unterstützt „Coaching on the Job –Sales“ ebenso, wenn Sie einzelne Vertriebskollegen weiterentwickeln möchten oder die Performance steigern wollen.
In unserem „Coaching on the Job – Sales“ stehen Person und Persönlichkeit im Fokus. Wir trainieren nicht einfach nur neue Verkaufsstrategien oder Verhaltensweisen. Wir analysieren zusammen mit Ihnen ihre aktuelle Situation und gehen der Frage nach, was Sie oder Ihre Mitarbeiter antreibt, wie Ihr Vertrieb verkauft oder welche Sales-Barrieren erkennbar sind. Wo stehen Sie, wo Ihre Mitarbeiter? Auf dieser Basis unterstützen wir Sie in der Umsetzung Ihrer Vertriebsstrategien, indem wir z.B. die Performance Ihres Vertriebs-Teams direkt bei Kundengesprächen analysieren und reflektieren. Coaching on the Job sorgt nachhaltig für mehr Engagement, Zufriedenheit und Entwicklung Ihres Vertriebs-Teams durch gezielte Interventionen und Reflexionen und dies führt häufig zu einem gesteigerten Vertriebserfolg.
Auch im Coaching on the Job verstehen wir uns während des Coachings als Teil Ihres Teams. Deswegen setzen wir bei geringer Vertriebs-Performance z.B. direkt an der Achillesferse an: dem Kundenkontakt. Denn nur bei einem unter realen Umständen stattfindenden Kundenkontakt ist es möglich, die Ursachen der geringen Leistungsfähigkeit zu finden, Sales-Barrieren abzubauen und Lösungen zu entwickeln, die Performance zu steigern. Hier arbeiten wir besonders im Vorfeld und in der Nachbereitung sehr eng mit den Vertriebsleitern zusammen, ohne jedoch über das eigentliche Coaching und dessen Inhalt mit diesen zu sprechen. Wichtig ist ein messbares und gefühltes Ergebnis.
Konfliktbewältigung und Reflexion des eigenen Handelns
Wenn Menschen zusammenarbeiten, entstehen über kurz oder lang unweigerlich Missverständnisse und Konflikte. Oftmals verschwinden diese nach kurzer Zeit wieder, manchmal jedoch eskalieren Konflikte und es kommt zu einer Verhärtung der Fronten, da die betroffenen Personen auf ihre Sicht der Dinge bestehen.
Eine Lösung eines Konflikts ist oftmals nur durch eine Kompromisslösung erreichbar. Der erste Schritt eines Kompromisses ist jedoch die Selbstreflexion. Ein gutes Coaching setzt hier an, um eine Lösung zur Beendigung des Konflikts zu suchen, ob im Team direkt oder in Gesprächen mit einzelnen Teammitgliedern.
Nebenbei schafft eine gut geführte Selbstreflexion neue Perspektiven, die eigene Stärken, Schwächen und Talente besser veranschaulicht.
Nicht nur unterstützen wir Sie dabei, vorhandene Konflikte zu analysieren und geeignete Lösungsstrategien bzw. Kompromisse mit den Beteiligten zu entwickeln, vielmehr ist es uns ein Anliegen, diese nachhaltig in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
Auch die Eigenreflexionen, die für jegliche effiziente und nachhaltige Lösung fundamental ist, werden bei uns zusammen mit den Betroffenen durchgeführt. Die neue Perspektive auf die eigenen Talente, Schwächen und Stärken macht es dem ganzen Team einfacher, das vorhandene Potenzial gezielt einzusetzen und so die Performance spürbar zu steigern.
Von Frankfurt aus arbeiten wir von team4coaching mit Herzblut daran, Sie und Ihr gesamtes Team in schwierigen Situationen so gut wie möglich zu unterstützen. Denn Ihr anhaltender und steigender Erfolg ist unser Ziel!
Sie haben ein Thema im Business Kontext?
